Um grupo acaba de voltar de Paris. Outros dois irão para resorts na Bahia e Santa Catarina
O Consórcio Scania Brasil está lançando mais uma promoção para
clientes que comprarem cotas referenciadas em veículos da marca sueca.
Intitulada “Família Scania All Inclusive”, a promoção oferece a
oportunidade de passar 5 noites em resorts de praia com tudo incluído,
ou seja, refeições, bebidas e snacks, todas as taxas, passagens aéreas e
ainda um show exclusivo da dupla sertaneja Fernando & Sorocaba.
Serão duas viagens para o cliente escolher: a primeira em 22 de setembro
para o resort Iberostar, na Praia do Forte (BA), e a segunda em 22 de
novembro para o resort Costão do Santinho, em Florianópolis (SC).
“O Consórcio Scania acredita que a proximidade com os clientes é o
segredo para o bom relacionamento que temos cultivado em todos esses
anos, e uma viagem como essa é oportunidade de estar mais perto de
todos”, avalia Ricardo Vitorasso, gerente comercial do Consórcio Scania.
“Será uma chance de estarmos reunidos em um lugar especial, com
serviços de primeira e totalmente personalizados para agradar a Família
Scania. Sabemos que esse é um ano desafiador para todos, por isso
queremos proporcionar essa parada para recarregar as baterias”.
Em época de aumento de taxas de financiamento, o consórcio se destaca
como uma alternativa econômica, permitindo o parcelamento do bem em até
100 meses, sem juros e sem taxa de adesão, e com a taxa de
administração diluída ao longo de todo o pagamento.
ATÉ PARIS – O programa Família Scania tornou-se um marco ao oferecer
aos cotistas de consórcio a oportunidade de participar de eventos e
viagens exclusivos. Desde seu lançamento, em 2002, já proporcionou
viagens para mais de 52 mil pessoas. Na mais recente, em abril, cerca de
600 clientes e familiares estiveram em Paris, França. “Esse era um
destino bastante requisitado e ficamos felizes pela excelente avaliação
feita pelos clientes”, afirma Antonio Carlos da Rocha, diretor geral do
Consórcio Scania. “Eles gostaram muito da oportunidade de poder
contemplar todas as belezas da ‘Cidade Luz’”.
Mas a visita à França não foi só turismo. Em parceria com a Scania
França e a Federação de Transportadores de Carga da França, foram
realizadas palestras sobre o mercado de transportes naquele país e na
Europa.
Os clientes puderam fazer perguntas e comparar com o mercado
brasileiro. Após as palestras, foram convidados a conhecer a Staf
Transport, um importante cliente da Scania na França, especializado em
transportes de produtos refrigerados, que atende grandes redes de
supermercados. A Staf é parceira da Scania, e há três anos vem
utilizando caminhões movidos a etanol, que emitem menos poluentes. A
Staf é superequipada. Dispõe de oficinas de reparos, estoque de pneus,
higienização dos veículos e uma grande câmera refrigerada.
A seguir, os depoimentos de alguns clientes que participaram das visitas.
Rene Perisollo, da Safra Diesel, de Chapecó (SC): “É impressionante a
organização desta empresa. Vou copiar muitos pontos do que eles fazem.
São inovadores. Nós, no Brasil, temos muita coisa a fazer. Na França,
eles fazem o que fazem para atender exigências do governo”.
Augusto Bezerra S. Neto, da Hat Logística, de Manaus (AM): “Fiquei
encantado com a iniciativa da Scania de nos levar a conhecer outras
empresas. Foi uma experiência magnífica, espero que se repita muitas
vezes”.
Marcia Weber, da Transgatão Transportes, de Manaus (AM): “A viagem a
Paris ultrapassou a expectativa. Fomos muito bem recebidos na Staf,
aprendemos muito. É uma empresa de primeiro mundo que pode nos
qualificar melhor no Brasil. Coisa sem igual. Nota 10 para o Consórcio
Scania e a Família Scania, que nos deu um amparo muito grande para
conhecer Paris com segurança”.
Jamal Yusuf, do Atacadão São João, de Imperatriz (MA): “A Staf é uma
empresa modelo na Europa, que trabalha muito bem o atendimento ao
cliente, com objetivos bem determinados. Foi muito proveitosa a visita
no sentido que a gente aprendeu sobre as atualizações do transporte aqui
na Europa”.
FONTE CARGA PESADA
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terça-feira, 19 de maio de 2015
terça-feira, 24 de março de 2015
Estamos vendendo ótimo terreno para indústria no Parque Industrial da Fazenda Rio Grande, região metropolitana de Curitiba.
FORPLAS FÁBRICA DE ESCADAS LTDA
Estamos vendendo ótimo terreno para indústria no Parque Industrial da Fazenda Rio Grande, região metropolitana de Curitiba.O terreno é plano e conta com um barracão pré fabricado em concreto de primeira qualidade inacabado.
DADOS GERAIS:
Terreno com 7458,02m
Sendo:
60m frente
181,54m esquerda
178,29m direita
24,97m fundos
Barracão 1394m
Pé direito 8m
Lanternim na cumeeira do telhado para controle térmico.
Esperas para ampliação lateral e nos fundos.
Interessados entrar em contato pelo fone 41 9164-2757 gian@forplas com
Sendo:
60m frente
181,54m esquerda
178,29m direita
24,97m fundos
Barracão 1394m
Pé direito 8m
Lanternim na cumeeira do telhado para controle térmico.
Esperas para ampliação lateral e nos fundos.
Interessados entrar em contato pelo fone 41 9164-2757 gian@forplas com
FONTE FORPLAS
quarta-feira, 18 de março de 2015
PUCPR e Setcepar oferecem curso de transporte e logística
A PUCPR, em parceria com o Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas no Estado do Paraná (Setcepar), oferece pelo segundo ano o curso de Educação Executiva em Transporte e Logística. O objetivo do curso é capacitar gestores de organizações de transporte e logística, aliando questões estratégicas e funcionais de modo a propiciar ao atual ou futuro gestor a capacidade de tomada de decisões em ambiente mutável.
Voltado para proprietários, sucessores, gestores, gerentes e interessados na gestão de empresas do setor de transporte e logística, o enfoque principal do curso é a instrumentalização do gestor para o processo de tomada de decisão.
De acordo com o decano da Escola de Negócios da PUCPR, Eduardo Damião, os cursos de Educação Executiva são de curta duração, aprofundados em um tema específico e resolvem uma demanda pontual. “São voltados para solução de problemas complexos e práticos das empresas”.
Para Gilberto Cantú, presidente do Setcepar, a parceria com a PUC representa um avanço no setor de transportes do Paraná. “É muito importante para as empresas a formação de profissionais com uma boa noção de mercado e a possibilidade do seu aperfeiçoamento em temas especialmente direcionados para as áreas de transporte e logística”, salienta.
As turmas serão oferecidas no Campus Curitiba e Londrina da PUCPR, com aulas mensais que acontecerão nas tardes das sextas-feiras e sábados, durante todo o dia. Em Londrina a palestra inaugural será no dia 14 de maio e o primeiro módulo acontecerá no dia 24 de julho. Em Curitiba, a palestra inaugural será no dia 7 de maio e o primeiro módulo no dia 31 de julho.
O curso é composto de nove disciplinas sobre temas inerentes a gestão de empresas do setor. A ementa completa e composta pelas seguintes disciplinas: Finanças corporativas, Marketing Estratégico, Jogos de Empresas, Gestão de Pessoas, Logística Empresarial, Legislação Aplicada, Gestão de Riscos Operacionais, Ambientação e Diagnóstico, Vivências Empresariais Junto à Natureza, Estratégia Empresarial, Planejamento Estratégico e Negociação: Processo e Técnicas.
As inscrições podem ser feitas pelo e-mail incompany@pucpr.br. Qualquer dúvida, entrar em contato com Ivanil Valentim dos Santos ou Aderlei Corrêa Milech Krolow pelos telefones: (41) 3271-1520 ou (41) 3271-1875.
FONTE CARGA PESADA
sábado, 10 de janeiro de 2015
G10 de Maringá (PR) tem 184 vagas de emprego
Empresa recebe de 30 a 40 currículos por dia, mas falta qualificação
O G10, grupo de empresas de transportes de Maringá
(PR), está oferecendo 175 vagas para motoristas e nove para outros
setores. A empresa oferece salários com aumentos acima da inflação e
caminhões confortáveis como diferenciais para atrair os melhores
profissionais, argumenta o diretor presidente Claudio Adamuccio. Do
total de motoristas a serem contratados, 75 vagas surgiram em
decorrência da ampliação da frota de caminhões do grupo.
Para a contratação, o motorista deve ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria E e experiência mínima de seis meses. Como parte do processo de seleção, após a entrevista agendada, o candidato passa pelo teste prático, que consiste em uma volta de caminhão na rodovia, junto de um avaliador. Caso o motorista passe no teste, mas precise de qualificação, o G10 ainda oferece o curso no Centro de Treinamento e Qualificação no Transporte (CTQT) ligado às empresas que compõem o grupo.
Nos setores internos, há vagas para auxiliar administrativo, funileiro, montador, auxiliar de compras, operador de Centro de Controle Operacional, auxiliar e analista de departamento pessoal, coordenador de logística, frentista, recepcionista e duas vagas para controlador de frota.
De acordo com o gerente de recursos humanos, Carlos Pignatti, a maior dificuldade na hora da contratação ainda é a falta de qualificação, tanto dos motoristas, quanto dos candidatos aos trabalhos internos: “Muitos chegam a ter experiência, mas falta conhecimento”, avalia.
Com o início do ano, a assistente de recursos humanos, Patrícia Marcelino, que realiza o recrutamento das vagas internas, explica que a procura na segunda semana de janeiro sempre aumenta e dá algumas dicas para o candidato se sair melhor.
“Nesse período do ano recebemos, em média, de 30 a 40 currículos por dia. É interessante colocar no currículo tudo que a pessoa sabe fazer, todas as atividades que desenvolvia no antigo trabalho e cursos que já fez, não só onde trabalhou e por quanto tempo. Se ela não expõe tudo o que sabe, pode ser eliminada por não sabermos realmente o que pode oferecer”, explica Patrícia.
Os currículos podem ser entregues na sede do G10, em Maringá, localizado na Rodovia PR 317, km 3, saída para Astorga, ou enviados por e-mail para rh@g10.com.br.
FONTE: ASSESSORIA DE IMPRENSA
Para a contratação, o motorista deve ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria E e experiência mínima de seis meses. Como parte do processo de seleção, após a entrevista agendada, o candidato passa pelo teste prático, que consiste em uma volta de caminhão na rodovia, junto de um avaliador. Caso o motorista passe no teste, mas precise de qualificação, o G10 ainda oferece o curso no Centro de Treinamento e Qualificação no Transporte (CTQT) ligado às empresas que compõem o grupo.
Nos setores internos, há vagas para auxiliar administrativo, funileiro, montador, auxiliar de compras, operador de Centro de Controle Operacional, auxiliar e analista de departamento pessoal, coordenador de logística, frentista, recepcionista e duas vagas para controlador de frota.
De acordo com o gerente de recursos humanos, Carlos Pignatti, a maior dificuldade na hora da contratação ainda é a falta de qualificação, tanto dos motoristas, quanto dos candidatos aos trabalhos internos: “Muitos chegam a ter experiência, mas falta conhecimento”, avalia.
Com o início do ano, a assistente de recursos humanos, Patrícia Marcelino, que realiza o recrutamento das vagas internas, explica que a procura na segunda semana de janeiro sempre aumenta e dá algumas dicas para o candidato se sair melhor.
“Nesse período do ano recebemos, em média, de 30 a 40 currículos por dia. É interessante colocar no currículo tudo que a pessoa sabe fazer, todas as atividades que desenvolvia no antigo trabalho e cursos que já fez, não só onde trabalhou e por quanto tempo. Se ela não expõe tudo o que sabe, pode ser eliminada por não sabermos realmente o que pode oferecer”, explica Patrícia.
Os currículos podem ser entregues na sede do G10, em Maringá, localizado na Rodovia PR 317, km 3, saída para Astorga, ou enviados por e-mail para rh@g10.com.br.
FONTE: ASSESSORIA DE IMPRENSA
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